经常请假的员工可以开除吗？经常请假的员工能否开除要综合判断。符合规定且有合理事由不能随意开除，否则违法。经常无故请假严重违纪，公司依规履行程序可解除。公司制度要明确合法，开除前需收集证据，员工不服可通过法律途径维权，公司要举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、经常请假的员工可以开除吗
经常请假的员工是否可以开除，需综合多方面因素判断。
若员工请假符合公司规章制度的请假流程，且有合理事由，如生病、处理突发家庭事务等，公司不能随意开除。否则，公司构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应经济赔偿。
但如果员工经常无故请假，严重违反公司考勤制度，影响工作正常开展，公司依据合法有效的规章制度，履行相应程序后，可以解除劳动合同。
公司规章制度应明确界定何种情况属于“经常请假”以及相应后果，且制定程序要合法，即经过民主程序制定并向员工公示或告知。
在决定开除前，公司最好收集员工请假的相关证据，如请假记录、审批手续等，以证明其请假情况及对工作的影响程度。
同时，若员工对开除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，公司需承担相应的举证责任，证明其开除行为合法合理。总之，公司开除经常请假的员工需谨慎操作，遵循法律规定和公司制度。
二、警察开车撞死人会被开除吗
警察开车撞死人是否会被开除需视具体情况而定。
如果警察在执行职务过程中，因履行工作职责等正当原因导致撞死人，且不存在故意或重大过失，通常不会被直接开除。例如在追捕犯罪嫌疑人等紧急情况下，因情况紧迫而发生交通事故致人死亡，经调查认定不存在过错或仅有轻微过错，可能给予相应纪律处分等处理，但不一定会被开除。
然而，如果警察是出于故意或者存在重大过失，如酒后驾车撞死人、因严重违反交通规则且漠视他人生命安全而撞死人等，这种情况下很可能会被开除公职，同时还需承担相应的法律责任，可能面临刑事指控。
此外，事故责任认定结果对是否开除也起着关键作用。若警察在事故中负主要或全部责任，被认定构成交通肇事罪等犯罪行为，开除的可能性极大。总之，要综合多方面因素来判断警察开车撞死人后是否会被开除。
三、公司口头开除员工可以报警吗
公司口头开除员工，员工一般情况下报警，警方可能不会直接处理劳动纠纷。劳动纠纷通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
口头开除是否有效存在争议。若公司没有合法合理的理由，仅口头开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
建议员工先收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与公司沟通，了解其开除理由，并要求书面解除通知。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿或恢复劳动关系。在整个过程中，注意保留相关证据，以维护自身合法权益。劳动法律旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，保障双方合法利益，员工应通过合法途径解决纠纷，而非单纯依靠报警。
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