企业员工退休工资是怎样计算的？企业员工退休工资计算涉及多要素与复杂公式，包括基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。三者计算各有规则，且各地政策有差异，员工可向当地社保部门咨询自身退休工资计算情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业员工退休工资是怎样计算的
企业员工退休工资的计算涉及多个要素与复杂公式。
基础养老金部分，以当地上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资的和，除以2，再乘以缴费年限，乘以1%。其中，本人指数化月平均缴费工资等于当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
个人账户养老金方面，是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如50岁退休计发月数为195个月，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的员工），以本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限，乘以过渡系数。过渡系数各地规定有所不同，一般在1.0%-1.4%之间。
企业员工退休工资为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如有）三者之和。计算较为复杂，且各地政策在具体参数设定等方面存在差异，员工可向当地社保部门详细咨询，以明确自身退休工资的计算情况。
二、春节上班没有三倍工资算违法吗
春节上班没有三倍工资是否违法，需视具体情况判断。
春节属于法定节假日。如果劳动者在春节法定节假日当天被安排工作，用人单位未支付三倍工资，这是违法的。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但如果劳动者并非在春节法定节假日当天上班，而是在春节调休日或其他休息日上班，且用人单位安排了补休，则无需支付三倍工资；若未安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
此外，实行不定时工作制等特殊工时制度的劳动者，春节上班工资支付规定可能不同。用人单位需经劳动行政部门审批实行特殊工时制度，并按相应规定支付工资。劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、企业退休工人退休工资怎么计算
企业退休工人退休工资的计算涉及多个因素，较为复杂。
基础养老金部分，以当地上年度在岗职工月平均工资，与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。其计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金方面，是根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数得出。不同退休年龄对应不同的计发月数，例如50岁退休计发月数为195个月，55岁退休计发月数为170个月，60岁退休计发月数为139个月。
过渡性养老金则针对有视同缴费年限的退休人员，按照规定的过渡系数等进行计算。
此外，部分地区还有一定的地方性补贴等项目。总之，企业退休工人退休工资是综合各项因素计算得出，具体数额需根据个人实际缴费情况、当地政策等详细核算。
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