现在节假日加班费是多少钱？节假日加班费数额与工资及加班性质有关。法定休假日加班，单位付不低于工资3倍报酬；休息日加班且不补休，付不低于2倍报酬。计算先确定日、时工资，还举例说明了不同情况下加班费的算法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、现在节假日加班费是多少钱
节假日加班费数额与劳动者工资及加班性质相关。按照法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算时，先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）；小时工资则在日工资基础上除以 8 小时。
例如，某劳动者月工资为 6525 元，其日工资为 6525÷21.75 = 300 元，小时工资为 300÷8 = 37.5 元。若该劳动者在法定休假日加班一天，加班费为 300×3 = 900 元；若在休息日加班一天且未安排补休，加班费为 300×2 = 600 元；若在法定休假日加班一小时，加班费为 37.5×3 = 112.5 元；在休息日加班一小时且未补休，加班费为 37.5×2 = 75 元。
二、节日加班费多少钱一天合理
节日加班费的合理金额取决于具体节日及劳动者工资情况。按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算节日加班费，首先要确定劳动者的日工资基数。日工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资基数约为5000÷21.75≈230元。若在法定休假日加班，当天加班费至少为230×3 = 690元；若在休息日加班且不能补休，当天加班费至少为230×2 = 460元。
所以，节日加班费是否合理需依据法律规定的比例及劳动者工资基数计算确定。
三、节日加班费法律规定有哪些
节日加班费法律规定主要见于《中华人民共和国劳动法》。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，如春节、国庆节等。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六和周日。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。
例如，某劳动者月工资为 3000 元，其日工资为 3000÷21.75≈137.93 元。若在法定休假日加班一天，其加班费至少为 137.93×3 = 413.79 元；若在休息日加班且不能安排补休，加班费至少为 137.93×2 = 275.86 元。
用人单位应严格按照法律规定支付节日加班费，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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