劳动者在什么情况下可以解除劳务合同？劳动者可在四种情形下解除劳务合同：一是与用人单位协商一致解除；二是提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除；三是用人单位有过错时可立即解除；四是遇强迫劳动等危及安全情况，可立即解约且无需事先告知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者在什么情况下可以解除劳务合同
劳动者在以下情形可解除劳务合同：
第一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳务合同。这体现了合同双方意思自治原则，只要双方达成共识，合同即可解除。
第二，预告解除。劳动者提前一定时间书面通知用人单位，能够解除劳务合同。通常提前三十日以书面形式通知，在试用期内则提前三日通知。这给了用人单位一定时间做好工作交接和人员安排。
第三，用人单位过错解除。当用人单位存在过错时，劳动者可立即解除劳务合同。比如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情况。
第四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同期满员工不续签有补偿吗
劳动合同期满员工不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，工作环境和工作内容不变，续签时用人单位仍提供5000元甚至更高薪酬，员工拒绝续签，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原合同约定月薪5000元，续签时用人单位将月薪降至4500元，员工因此拒绝续签，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同期满员工不续签有无补偿要根据用人单位是否降低续约条件来确定。
三、签劳动合同多少年后为无限期劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断，工作满十年即符合此条件。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种情况常见于国企改制等场景。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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