加班克扣工资是否违法了？加班克扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位安排加班应按标准支付报酬，如延长工时付150%工资等。克扣加班工资，劳动者可要求足额支付，还能投诉、仲裁、诉讼维权，单位逾期不付需加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班克扣工资是否违法了
加班克扣工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位克扣加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位足额支付加班工资，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、加班到10点是否违法了
加班到10点是否违法，需分情况判断。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
若用人单位与劳动者协商一致，且加班时长未超出法律规定的每日三小时和每月三十六小时上限，那么加班到10点不违法，但应依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
若用人单位未与劳动者协商，或加班时长超出法律规定上限，那么加班到10点属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总之，判断加班到10点是否违法，关键在于是否协商一致以及是否超出法定加班时长。
三、加班无报酬是否违法行为
加班无报酬一般属于违法行为。依据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
具体情形如下：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不过，存在一些特殊情况，加班可能没有额外报酬。例如，用人单位因生产特点不能实行法定工作时间标准，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
若用人单位要求加班却不支付报酬，劳动者可先与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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