临时工做一个月可以走吗？临时工做一个月通常能走。签书面合同按约定离职，试用期提前三日、试用期满后提前三十日书面通知。未签合同可随时走，还可能获双倍工资。但从职业道德考虑，离职也应恰当告知并完成交接。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工做一个月可以走吗
临时工做一个月通常是可以走的。
如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同对工作期限等有明确约定，应按照合同约定执行离职程序。一般来说，需提前通知用人单位，比如在试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保用人单位有合理时间安排工作交接。
若未签订书面劳动合同，临时工随时可以要求离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工离职时，有权要求用人单位结算并支付实际工作期间的工资报酬。
不过，从职业道德和妥善处理工作关系角度出发，即便可以随时离职，也建议临时工以恰当方式告知用人单位，尽量完成必要工作交接，避免给用人单位的正常经营造成不必要影响。
二、招临时工需要签协议吗合法吗
招临时工需要签订协议，且这样做是合法的。
从法律角度看，即便临时工工作期限较短，签订协议也能明确双方权利义务。协议内容可涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等关键事项。
签订协议对用人单位和临时工都有重要意义。对于用人单位而言，能在一定程度上规范临时工工作行为，避免不必要纠纷；对于临时工来说，协议是维护自身权益的有力依据，如在遭遇工资拖欠、工伤事故等问题时，可凭借协议主张权利。
协议形式可以灵活，书面协议能更清晰固定双方约定，口头协议在实际中也被认可，但一旦产生争议，举证相对困难。所以，为保障双方合法权益，招临时工最好签订书面协议。
三、雇临时工签的免责协议有用吗
雇临时工所签的免责协议，其效力需依具体情况判定。
一方面，若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，如排除雇主对临时工因工作遭受人身损害应承担的法定赔偿责任，像在提供劳务过程中因安全措施不到位致临时工受伤，协议却约定雇主无需担责，此类条款无效。因为法律旨在保护劳动者合法权益，这类免责条款违背法律基本精神与原则，无法获得法律认可。
另一方面，若协议内容是双方真实意思表示，且不涉及排除法定责任等违法情形，例如对工作任务、报酬支付方式等合理事项的约定，在一定范围内具有法律效力。
总体而言，雇临时工签的免责协议并非绝对有效或无效。关键在于协议具体内容是否符合法律规定。若因协议效力产生纠纷，建议及时寻求法律专业人士帮助，通过合法途径维护自身权益。
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