公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗？公司劳动合同主体变更，员工能否申请赔偿分情况。协商一致且变更后条件未降低，一般不能申请；擅自变更，员工可拒绝，若公司解除合同，员工可申请赔偿；变更致工作条件等降低，员工可维权要赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗
公司劳动合同主体变更，员工能否申请赔偿需分情况判断。
若公司与员工协商一致变更劳动合同主体，且变更后的合同条件未降低，一般不能申请赔偿。因为双方在平等自愿、协商一致基础上达成新协议，变更行为合法有效，员工继续履行变更后的合同，这种情况下员工权益未受损。
若公司未经员工同意擅自变更劳动合同主体，员工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可申请赔偿。根据相关法律规定，公司单方面解除劳动合同属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若变更主体导致员工工作条件、薪资待遇等明显降低，员工也可通过协商、仲裁等方式维护权益，要求相应赔偿。
二、劳动合同无效的是否影响薪资报酬
劳动合同无效不影响劳动者薪资报酬的获取。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为尽管劳动合同无效，但劳动者为用人单位提供了劳动，这一事实客观存在，用人单位不能因合同无效而无偿占有劳动者的劳动成果。
例如，劳动者在某岗位工作，虽劳动合同无效，但只要其完成了相应工作任务，就有权获得与该岗位其他正常员工相当的工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位利用无效合同逃避支付报酬的责任。
所以，劳动合同无效不影响薪资报酬的支付，用人单位应按照合理标准向劳动者支付其已付出劳动对应的报酬。
三、不签劳务合同申请劳动仲裁几率大吗
不签劳务合同申请劳动仲裁胜诉几率通常较大，但需具体情况具体分析。
若能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁胜诉几率会显著增加。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者有足够证据，不仅能确认劳动关系，还可能获得相应赔偿。
然而，若劳动者无法提供有效证据证明存在劳动关系，仲裁结果则难以预测。例如，仅以口头约定工作，缺乏工资发放记录、工作牌等关键证据，用人单位又否认双方存在劳动关系，仲裁机构可能无法支持劳动者诉求。
此外，还需注意仲裁时效问题，超过规定时效申请仲裁，可能会影响权益主张。所以，不签劳务合同申请劳动仲裁有较大机会获胜，但关键在于证据的收集和提供。
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