员工工伤停工留薪期怎么确定？员工工伤停工留薪期确定方法：先依据医疗机构意见，结合地方停工留薪期分类目录；若有争议，由劳动能力鉴定机构认定。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评残后按规定享伤残待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤停工留薪期怎么确定
员工工伤停工留薪期的确定方法如下：
首先，依据医疗机构出具的意见。受伤员工工伤发作后，医疗机构会根据其受伤部位和程度，给出初步的休养建议，这是确定停工留薪期的重要参考。
其次，结合地方规定。不同地区可能会制定停工留薪期分类目录，对各类工伤伤情对应的停工留薪期有明确规定。可对照目录来确定员工的停工留薪期。
再次，劳动能力鉴定机构作出认定。若员工与用人单位就停工留薪期的长短存在争议，可由劳动能力鉴定机构进行确认。劳动能力鉴定机构会组织专家，根据员工的具体伤情、治疗情况等进行全面评估，作出最终的停工留薪期鉴定结论。
最后，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、员工工伤多久可以做工伤认定
员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
三、员工工伤认定后公司怎么赔偿
员工工伤认定后，公司按以下情况进行赔偿：
1. 缴纳工伤保险：公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期内生活不能自理的护理费等。停工留薪期工资福利应按员工原工资福利待遇发放。
2. 未缴纳工伤保险：公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，赔偿项目包含本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及公司自身承担部分。赔偿标准按《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
赔偿流程通常为：员工治疗稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据鉴定结果和相关规定，计算赔偿金额；公司与员工协商赔偿事宜，达成一致后支付赔偿款；若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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