用人单位未购买工伤保险能认定吗？用人单位未买工伤保险，职工仍可申请工伤认定。单位应在规定时间内提出申请，未申请要负担相关费用。职工等也能在规定时间内申请，认定工伤后，费用由单位承担，单位担责更大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位未购买工伤保险能认定吗
用人单位未购买工伤保险，职工仍能申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位未购买工伤保险，并不影响职工工伤认定的权利。
若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，也可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。未购买工伤保险时，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，用人单位未购买工伤保险不影响工伤认定，但会让其承担更大的赔偿责任。
二、用人单位未参加工伤保险能认定吗
用人单位未参加工伤保险，职工依然能申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位没有为职工参加工伤保险，并不影响职工的工伤认定权利。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤所需材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
需要强调的是，用人单位未参加工伤保险，职工被认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、有工伤的员工离职会不会得到补偿
有工伤的员工离职可能会得到补偿，具体情况取决于工伤的伤残等级。
若员工被认定为五至十级伤残，离职时可获得相应补偿。其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，该补助金主要用于员工离职后可能面临的工伤后续治疗等费用。其二，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工在离职后重新就业前维持生活及进行职业技能提升等。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果工伤未达到伤残等级，员工离职时通常没有上述两项补偿，但员工在工伤治疗期间的停工留薪期工资等权益应正常保障。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，员工还可依法主张相应赔偿。
总之，有工伤的员工离职是否能获得补偿，需根据工伤伤残等级和具体情况确定。员工可咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。
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