解除劳动合同期间有产假平均工资怎么算？解除劳动合同期间遇产假，产假工资按规定支付，参加保险由基金按单位上年度月均工资发津贴，未参保由单位按产假前工资发。计算前十二个月平均工资要含产假工资，不足十二个月按实际情况算，用于经济补偿计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同期间有产假平均工资怎么算
在解除劳动合同期间遇到产假，平均工资的计算方法如下：
产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算解除劳动合同前的平均工资时，产假期间的工资纳入计算范围。计算方式是将解除劳动合同前十二个月的工资总额进行统计，这里的工资总额包含正常工作期间工资、产假生育津贴或用人单位支付的产假工资等所有应发工资项目。然后用工资总额除以十二个月，得出平均工资。
若在这十二个月内，女职工休产假时间不足十二个月，应按实际工作和休假月份综合计算。比如休了三个月产假，就统计这十二个月内的全部工资，再除以十二得到平均工资。
该平均工资在计算经济补偿等方面具有重要意义，经济补偿通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同中对工资约定不明确该怎么处理
劳动合同对工资约定不明确，可按以下方式处理：
首先，用人单位与劳动者可以重新协商，就工资标准、支付方式等重要事项达成一致，并以书面形式确定下来。这是解决约定不明问题最直接的方式。
其次，若双方无法协商一致，则适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，应按照集体合同中关于工资的标准来确定劳动者工资。
最后，若无集体合同或集体合同未规定工资事项，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同岗位工资发放情况等，以便在必要时维护自身合法权益。
三、法定假日可以调休不给三倍工资吗
法定假日不可以调休不给三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日具有不可替代性，它体现的是国家对劳动者休息权利的保障和对传统文化、纪念意义的重视。与休息日不同，休息日加班，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班工资。但法定节假日加班，不能通过调休来免除支付三倍工资的义务。
也就是说，无论用人单位是否安排调休，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资三倍的报酬。如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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