但是我不同意调职，我该怎么办？要是你们公司要给我换个岗位，而我不想同意的话，那你们就没有权利随便给我换。那么，用人单位在调整员工的工作岗位时，只要满足下面这两个情况，就意味着他们是合法地行使了自己的用工自主权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、但是我不同意调职，我该怎么办
如贵司对员工进行岗位调动，而受雇人并未表示同意，那么贵司在此情况下即无权自行决定员工的岗位变动。
在遵守相关法规的前提下，用人单位调整其员工的工作岗位，须同时满足以下两个条件：首先，调整员工岗位应为满足用人单位的生产运营所需，或者由于受雇人员自身的能力表现以及工作态度等多方面因素所导致；其次，调整之后的工作岗位应当使得员工的薪酬待遇与之前的岗位保持大体相当。
若没有确凿的证据表明员工无法胜任当前工作岗位时，进行此种调动便属用人单位基于其生产经营所需而进行，并且调整后的工作条件也与原有岗位大致相当，在此情况下，该岗位调动才被认为是合理的。
如果存在任何形式的侮辱性内容，惩罚性质及其他不符合法律规定的情况，均可视为恶意调岗行为。
若用人单位的岗位调动行为违反了相关法律规定，员工有权予以拒绝，若用人单位强制执行岗位调动，员工可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉以维护自己的权益。
二、被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理
当碰到有员工无法胜任现有职位时，首先可以参照国家相关法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》，采取调换岗位或调整待遇等方式来帮助他适应新的工作环境和要求。倘若经过这些措施之后依然解决不了问题，那么就可以按照这个流程进行劳动关系的解除。具体来说就是，一旦发现某个员工由于能力不足或者缺乏经验等原因，无法胜任当前的工作任务，那么公司就应该为他提供必要的培训或者调整到更适合他的岗位上。如果这样做了还是不行，那么公司就有权在提前30天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿金后，依法解除与这位员工的劳动合同。
三、企业突然调职落薪合法吗
企业突然调职落薪一般不合法。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，企业单方面突然调职落薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若企业未经劳动者同意，擅自调职落薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝接受调职落薪安排，要求企业按照原劳动合同继续履行。
不过，存在特殊情况，若企业能证明调职落薪具有充分合理性，如因劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，企业可合理调岗降薪，但要提供相应证据。
当遇到企业突然调职落薪，劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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