领取工伤认定书时需要签字确认吗？领取工伤认定书通常需签字确认。工伤认定书是认定职工工伤情况的重要文件，签字确认能证明相关方收到并知晓内容结果，保障程序合法规范，拒绝签字可留置送达，也为后续复议、诉讼提供时效依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、领取工伤认定书时需要签字确认吗
领取工伤认定书时通常需要签字确认。
工伤认定书是劳动部门对职工工伤情况进行认定的重要法律文件。在领取环节要求签字，目的在于确认职工或其家属、用人单位已收到该认定书。签字是一种具有法律效力的确认行为，证明相关方知晓认定书的内容以及认定结果。
从法律程序严谨性来看，签字确认有助于明确送达事实，保障程序的合法性与规范性。若职工或用人单位拒绝签字，送达人员可采取留置送达等方式，并记录相关情况，以保证送达程序的完成。
签字确认也为后续可能出现的行政复议、行政诉讼等程序提供依据。如果一方对工伤认定结果有异议，签字记录可证明其在何时知晓该认定结果，从而确定复议或诉讼的时效起算点。所以，在领取工伤认定书时，签字确认是常见且必要的流程。
二、临时工签订了劳动协议工伤谁负责
临时工签订劳动协议后遭遇工伤，责任承担需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位签订的是劳动合同，双方形成劳动关系，用人单位应负责。用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位需按规定支付相关费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果临时工与劳务公司签订协议，被派遣至用工单位工作发生工伤，劳务公司作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位若存在过错，需承担相应的赔偿责任。
总之，明确签订的协议性质及各方权利义务，是确定工伤责任承担主体的关键。
三、临时工没有工资流水怎么认定工伤
临时工没有工资流水，仍可通过其他方式认定工伤。
第一步是证明劳动关系。可提供工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的相关文件、聊天记录等材料，以此证实与用人单位存在劳动关系。有了劳动关系证明，才具备认定工伤的基础。
第二步准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等。申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三步按流程申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若材料不完整，会要求补充。认定过程中，可能会对事故进行调查，用人单位、临时工等应配合。
即便没有工资流水，只要能通过上述方式证明劳动关系和工伤事实，临时工仍可依法进行工伤认定，维护自身合法权益。
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