已生效的工伤认定如何纠错？已生效的工伤认定纠错有三种途径：一是申请行政复议，由复议机关全面审查，可撤销或变更原决定；二是提起行政诉讼，法院审查合法性，有问题可撤销或部分撤销并责令重作；三是部门自行纠错。申请需有证据，且要注意程序和时效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、已生效的工伤认定如何纠错
已生效的工伤认定纠错可通过以下途径：
1. 行政复议：申请主体可在规定期限内向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。若认定确有错误，复议机关可撤销或变更原工伤认定决定。
2. 行政诉讼：申请主体也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查。若法院认定原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可判决撤销或部分撤销原决定，并责令劳动保障行政部门重新作出认定。
3. 自行纠错：作出工伤认定的劳动保障行政部门若发现已生效的认定存在错误，可主动启动纠错程序，重新调查核实情况，依法重新作出工伤认定决定。
申请纠错时，需提供充分证据证明原认定存在错误。同时要注意，不同纠错途径有相应的程序和时效要求，务必在规定时间内启动相关程序。
二、义乌工伤停工留薪期怎么算
义乌工伤停工留薪期计算方法如下：
- 依据医疗机构证明：停工留薪期一般不超 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，工伤职工需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 结合具体伤情：不同伤害部位和程度对应不同停工留薪期。如骨折，愈合时间相对长，停工留薪期可能达数月；一些轻微皮外伤，可能只需数周。
- 以实际治疗和恢复情况为准：若职工伤情恢复快，能提前复工，停工留薪期则相应缩短；若伤情复杂，恢复慢，经法定程序确认后可适当延长。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期的确定有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
三、宜宾工伤认定需要什么材料
宜宾进行工伤认定所需材料如下：
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间的雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。
4. 此外，若属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
职工死亡的，提交死亡证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
以上是关于已生效的工伤认定如何纠错的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
