产假期间被公司辞退补偿金是多少？产假期间被公司辞退属违法解除劳动合同。补偿金按《劳动合同法》依工作年限算，违法辞退支付双倍赔偿金。如工作3年零4个月、月均工资5000元，赔偿金35000元。可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假期间被公司辞退补偿金是多少
产假期间被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。由于是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
劳动者可与用人单位协商支付赔偿金事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工作4个月被辞退可以拿多少赔偿
工作4个月被辞退，赔偿数额需依据辞退原因判断：
-公司合法辞退且无补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司辞退无需支付赔偿或补偿。
-公司合法辞退需支付经济补偿：公司因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，应支付经济补偿。工作4个月，经济补偿为半个月工资，计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-公司违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作4个月违法辞退，赔偿金为1个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，合法辞退经济补偿是2500元；违法辞退赔偿金则是5000元。
三、合同期内,被企业辞退,企业应该赔偿多少呢
合同期内被企业辞退，企业的赔偿情况分以下几种：
-若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若企业因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退无需支付赔偿或补偿。
例如，劳动者工作两年三个月，月平均工资5000元，企业违法辞退，应支付赔偿金2.5×5000×2=25000元；若企业合法解除，支付经济补偿2.5×5000=12500元。
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