试用期没做满一个月辞职有工资吗？试用期没做满一个月辞职有工资，用人单位应按实际工作天数支付。若拒绝支付，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，要收集相关证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没做满一个月辞职有工资吗
试用期没做满一个月辞职是有工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者在试用期内工作未满一个月就提出辞职，用人单位也需根据其实际出勤天数和双方约定的工资标准进行结算。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
二、已超过试用期两个月被辞退怎么赔偿
超过试用期两个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
-公司合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等。
-公司违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。已超过试用期两个月，若工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金；若工作超过六个月不满一年，应支付两个月工资作为赔偿金。
-协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
三、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗
试用期业绩不达标被辞退是否给赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确的业绩考核标准，在招聘时已向员工明示，同时在试用期内按照此标准对员工进行了客观考核，证明其业绩未达标确实不符合录用条件，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿。这是依据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如没有明确合理的业绩考核标准，或者未对员工进行公正的考核，只是以业绩不达标为由辞退员工，这种情况下属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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