无劳动合同能认定工伤吗？无劳动合同也能认定工伤，劳动关系是认定关键，劳动合同并非唯一凭证。可通过工资记录、工作证等证明劳动关系。认定时先仲裁确认关系，再准备材料申请，社保部门会据此决定，符合条件就能维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无劳动合同能认定工伤吗
无劳动合同也能认定工伤。根据法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。
在没有劳动合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程为，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
所以，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者就可以申请认定工伤，维护自身合法权益。
二、膝盖扭伤可以工伤认定吗
膝盖扭伤能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因膝盖扭伤，一般可认定为工伤。比如搬运重物时不慎扭伤膝盖，这种情况符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，膝盖扭伤也能认定为工伤。例如，上班前做设备调试准备工作时扭伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致膝盖扭伤，同样属于工伤认定范围。
但是，如果膝盖扭伤是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中发生，通常不能认定为工伤。比如在下班后自行运动时扭伤膝盖。
申请工伤认定，需由用人单位或受伤职工等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提供相关材料，由该部门进行审核认定。
三、矽肺一期可以认定工伤吗
矽肺一期一般可以认定为工伤。矽肺是在职业活动中，因长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，属于职业病范畴。
根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤。所以，若职工被诊断为矽肺一期，可按照工伤认定的相关程序申请认定。
职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
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