没有鉴定上工伤怎么赔付？未鉴定上工伤通常不能按工伤保险待遇赔付，可通过其他途径解决。因第三人侵权导致的，可要求侵权人赔偿；不符合工伤认定条件的，可依合同或政策获补偿，单位有错可民事诉讼索赔，要依致害原因确定赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有鉴定上工伤怎么赔付
若未鉴定上工伤，通常不能按照工伤保险待遇进行赔付，但可根据具体情况通过其他途径解决。
若因第三人侵权导致伤害，无法认定工伤时，受害人可依据《民法典》侵权责任编，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若在工作中受伤但不符合工伤认定条件，如自身疾病突发未在规定时间内抢救无效死亡等情况，可根据劳动合同约定或用人单位的相关福利政策，看是否能获得一定补偿。若用人单位存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患等，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
总之，未鉴定上工伤时，要根据具体致害原因，结合相关法律规定和合同约定，确定赔偿主体和赔偿方式。
二、没有工伤不能认定工伤吗
通常情况下，没有发生工伤事实是不能认定工伤的。工伤认定需以存在工伤情形为基础，根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供一系列证明材料，以证明存在符合工伤认定标准的事实，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。若没有工伤发生的客观事实，也就缺乏认定工伤的事实依据。
不过，有一种特殊情况，职工在工作岗位上突发疾病，在一定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。但这本质上也是基于特定的情形认定，并非没有相关事实的认定。总之，没有工伤事实基本无法完成工伤认定，工伤认定要以客观事实和法律规定为依据。
三、没有公司可以认定工伤吗
没有公司也可能认定工伤。通常有两种常见情形。
一是个人与合法的用人单位形成劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，证实与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可按规定申请工伤认定。
二是在一些特殊用工模式下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，这种情况下受伤人员可被认定为工伤，由被挂靠单位承担相应责任。
不过，认定工伤需按法定程序进行，一般要向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。总之，没有公司并不绝对意味着不能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件和有明确的责任主体。
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