崴脚后多久内申请工伤认定有效？崴脚后申请工伤认定有效时间分两种情况。用人单位应在职工崴脚30日内申请，特殊情况经同意可延长，未在规定时限申请的要负担相关费用；用人单位未申请的，职工等特殊主体可在1年内自行申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、崴脚后多久内申请工伤认定有效
崴脚后申请工伤认定的有效时间，分两种情况。
一是用人单位申请。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊主体申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以崴脚后，用人单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，职工等特殊主体可在1年内自行申请。
二、外勤人员工伤上班时间认定标准
外勤人员工伤上班时间认定需结合多种因素综合判断，标准如下：
其一，明确工作任务时间。外勤人员受单位安排外出执行工作任务，从开始执行任务至任务结束的整个时间段，属于工伤认定的上班时间范围。比如销售人员外出拜访客户，从出发前往客户处到完成拜访返回单位或住所，这期间都算上班时间。
其二，考虑合理的准备与收尾时间。在执行外勤任务前后，进行必要的准备工作和收尾工作的时间，也可认定为上班时间。例如，外勤人员为外出工作整理资料、检查工具，或返回后提交工作成果、汇报情况等所用时间。
其三，遵循因工外出的连续性。外勤工作中因工需要短暂停留、休息等合理时间，也在上班时间范畴。如外勤人员驾车途中按规定休息、加油等，仍属于工伤认定的上班时间。
其四，对于不定时工作制的外勤人员，虽工作时间不固定，但只要是在履行工作职责过程中，一般都可认定为上班时间。
总之，认定外勤人员工伤上班时间，要以是否因工作原因、是否在履行工作职责过程中为核心判断标准。
三、退休人员是否可以申请工伤认定
退休人员申请工伤认定需分情况来看。
一般情况下，已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，这种情形下不能认定为工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，劳务关系中的人员在工作中受伤，应按照双方约定及民事法律规定处理，通过协商、民事诉讼等方式要求单位承担相应赔偿责任。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，此时可以进行工伤认定。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
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