关于工资总额组成的规定若干具体范围？《关于工资总额组成的规定若干具体范围》界定工资总额组成，包括计时、计件工资等六类，介绍了各类定义，也指出发明创造奖等不属于工资总额范围，规定有助于准确算工资、保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、关于工资总额组成的规定若干具体范围
《关于工资总额组成的规定若干具体范围》对工资总额组成做了详细界定。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
不属于工资总额范围的有：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出等。这些明确的规定有助于准确计算工资总额，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、有退休工资的80岁老人有额外高龄补贴吗
80岁有退休工资的老人是否有额外高龄补贴，取决于所在地区的具体政策。
我国不同地区对于高龄补贴的规定差异较大。部分地区建立了较为完善的高龄津贴制度，只要达到相应年龄标准，不论是否有退休工资，均可领取高龄补贴。比如一些城市规定，80-89岁的老人每月可领取一定金额的补贴，以改善其生活质量，减轻家庭经济负担。
然而，也有一些地区并未设立高龄补贴，或者补贴政策的覆盖范围有限。在这些地方，可能只有特定群体，如低收入、孤寡老人等才能享受高龄补贴。
所以，要确定老人是否有额外高龄补贴，需向当地民政部门、社区服务中心等相关机构咨询，以了解本地具体的高龄补贴政策和申请条件。如果符合条件，可按要求准备材料并申请领取补贴。
三、劳动节法定节假日是几天三倍工资
劳动节法定节假日为1天有三倍工资。
按照我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节的法定节假日是1天，在这1天安排劳动者工作，应按照上述标准支付三倍工资。
需要注意的是，劳动节通常会通过调休形成一个小长假，但调休的休息日并不属于法定节假日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可留意自身的加班情况，若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者有权与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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