工伤死亡认定赔偿范围在多少？工伤死亡认定赔偿范围含三部分：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。金额因数据而异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤死亡认定赔偿范围在多少
工伤死亡认定赔偿范围主要包括三部分：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用，以统筹地区上一年度职工月平均工资为计算基数，乘以6得出具体金额。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工家属一次性的经济补偿。
具体赔偿金额会因统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资的不同而有所差异。
二、工伤是否认定为事故罪的标准
工伤认定为事故罪，主要有重大责任事故罪、强令、组织他人违章冒险作业罪等，以下是认定标准：
主体方面
重大责任事故罪主体包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。强令、组织他人违章冒险作业罪主体主要是负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
行为方面
重大责任事故罪要求在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。强令、组织他人违章冒险作业罪是强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业。
结果方面
一般造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；造成直接经济损失一百万元以上；其他造成严重后果或者重大安全事故的情形，会被认定为造成重大伤亡事故或严重后果。
只有同时满足上述主体、行为和结果条件，工伤才可能被认定为事故犯罪。
三、工作期间猝死的工伤认定标准
工作期间猝死认定工伤需参考以下标准：
- 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，以及单位合法要求的加班加点时间。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置，包括因履行工作职责相关的合理区域。例如，员工在办公室突发疾病，经抢救48小时内死亡，符合该认定条件。
- 与工作存在因果关系。若有证据表明猝死是因工作强度大、长期加班、工作压力等工作因素引发，即使不在典型的工作时间和岗位上，也可能认定为工伤。比如，员工连续加班后在宿舍休息时猝死，经鉴定与工作强度有关，可争取认定工伤。
- 排除非工伤情形。如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。
申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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