老工伤还做工伤认定吗？老工伤是否做工伤认定分情况。已按当时规定处理且有认定结论，一般无需重新认定；没认定且符合特定条件、工伤情况有新变化时，可能需补认定或重新认定。各地政策有差异，建议咨询当地社保或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老工伤还做工伤认定吗
老工伤是否需要做工伤认定，需分情况讨论。
若老工伤已经按照当时的规定处理，且有明确的工伤认定结论，一般无需重新进行工伤认定。因为当时已完成了法定认定程序，确定了工伤性质。
但存在特殊情形。例如，老工伤没有经过认定，在某些地区规定下，符合特定条件时可以进行补认定。比如，在新的工伤保险政策实施后，为保障老工伤人员权益，对于之前未认定的老工伤，在规定时间内可申请认定。此外，若老工伤人员的工伤情况出现新变化，如工伤复发且涉及后续待遇问题，也可能需要重新进行相关认定或鉴定，以确定新的工伤状态和待遇标准。
在实际操作中，各地政策存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以明确所在地区对于老工伤认定的具体规定和要求。
二、劳务派遣工工伤认定吗
劳务派遣工可以进行工伤认定。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，具备认定为工伤的条件。
若劳务派遣工发生工伤，派遣单位应负责申请工伤认定。派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。
在认定过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实。若认定为工伤，劳务派遣工可依法享受工伤保险待遇。如果派遣单位未为其缴纳工伤保险费，那么应由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，劳务派遣工有权进行工伤认定，其权益受法律保护。
三、劳务派遣能认定工伤吗
劳务派遣员工能认定工伤。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
当劳务派遣员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，其所在的用工单位应及时将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工单位未申请，劳务派遣单位作为用人单位，需在法定时限内申请工伤认定。
认定工伤需符合相关法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若劳务派遣员工被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。其中，应由工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构承担；应由用人单位支付的部分，通常由劳务派遣单位负责。若用工单位存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
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