事故无法认定能报工伤吗？事故无法认定能否报工伤要依具体情况判断。申请工伤认定一般需证明符合标准，若事故无法认定，要结合《工伤保险条例》。有证据证明与工作有关，即便细节不明也可能认定；缺乏关键证据则较难认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、事故无法认定能报工伤吗
事故无法认定是否能报工伤，需依据具体情况判断。
在通常情况下，申请工伤认定需提供证据证明事故符合工伤认定标准。如果事故无法认定，即难以确定是否属于工伤情形，要结合《工伤保险条例》规定来处理。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。若事故无法认定，但有证据表明职工是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的伤害，即使事故具体细节不明确，仍有可能被认定为工伤。例如，职工在工作岗位突然晕倒受伤，虽无法明确晕倒原因，但工作关联性明显，可尝试申请工伤认定。
然而，若缺乏证据证明与工作存在关联，或无法确定是否为非本人主要责任等关键要素，工伤认定就会存在困难。比如上下班途中发生事故，但无法确定责任划分，也无其他证据支持，申请工伤认定获批的可能性较低。
总之，事故无法认定不必然不能报工伤，需综合多方面因素，根据实际证据和具体情形确定能否认定为工伤。
二、食堂摔伤可以认定工伤吗
食堂摔伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因在食堂摔伤，可认定为工伤。例如，工作人员因工作任务需在食堂搬运物资，不慎摔倒受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
工作时间前后在食堂，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。如员工在上班前到食堂为工作做准备，如领取工作用具时摔倒，就可能被认定。
还有，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而在食堂摔伤，也属工伤。但如果是在食堂用餐休息时，因自身不小心滑倒等非工作原因摔伤，一般不能认定为工伤。不过，要是食堂存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标志等导致员工摔伤，食堂管理方需承担相应侵权责任。
三、试用期受伤能认定工伤吗
试用期受伤可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，不管是否处于试用期，都能认定为工伤。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。因此，劳动者在试用期因工作原因受到事故伤害、患职业病等，均有申请工伤认定的权利。
认定工伤需符合一定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若试用期劳动者受伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
以上是关于事故无法认定能报工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
