不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗？不付加班费而解除劳动合同，竞业限制协议通常仍有效。它独立于劳动合同，只要本身合法、是双方真实意思，签订时就有效。若单位付补偿，劳动者需履约；单位违约，劳动者可依法解除协议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗
不付加班费而解除劳动合同，竞业限制协议通常还有效力。
首先，不支付加班费属于用人单位违反劳动报酬支付规定，劳动者因此解除劳动合同，是依法行使权利。但竞业限制协议是独立于劳动合同的约定，其效力不受用人单位不支付加班费这一情形直接影响。
其次，竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。只要该协议本身是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，在签订时就是有效的。劳动者解除劳动合同后，用人单位按照协议约定支付了竞业限制经济补偿，劳动者就需要履行竞业限制义务。
不过，若用人单位以不支付加班费等严重违法行为迫使劳动者解除合同，且之后也未按约定支付竞业限制补偿，劳动者可以通过法律途径要求解除竞业限制协议。若用人单位超过一定期限未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
总之，一般情况下竞业限制协议有效，但在用人单位存在后续违约行为时，劳动者可依法处理。
二、妇女节照常工作可不支付加班工资吗
妇女节属部分公民放假节日。依据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
若妇女节恰逢工作日，女性员工正常上班，单位无需额外支付加班工资。不过，若妇女节当日女性员工在8小时工作时间之外继续工作，单位就应按规定支付加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，妇女节照常工作，正常工作时间内不支付加班工资；超出正常工作时间工作的，则需依法支付加班工资。
三、节假日加班可以调休不支付三倍工资吗
节假日加班能否调休不支付三倍工资，需区分法定节假日和休息日。
法定节假日加班，不能通过调休代替支付三倍工资。依据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊纪念意义和公共属性，劳动者在这天加班，对其权益影响较大，所以必须支付法定的三倍工资，不能以调休规避。
休息日加班，用人单位可以选择安排调休，若已安排同等时间调休，可不支付加班工资；若未安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，用人单位需根据不同节假日性质，依法保障劳动者加班权益。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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