确定了工伤之后怎么赔偿？确定工伤后，赔偿流程为：先向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，再按一般伤害、伤残、死亡等情况计算赔偿项目与金额，然后与单位协商，协商无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、确定了工伤之后怎么赔偿
确定工伤后，赔偿流程如下：
1. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。此鉴定关乎赔偿标准与项目。
2. 计算赔偿项目与金额：
一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残，除上述费用，还赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。依据鉴定结果、个人工资、当地标准等计算赔偿金额，达成赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿。
二、人还在抢救能认定工伤吗
人还在抢救能否认定工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一条件，即便人还在抢救，但已满足“工作时间、工作岗位突发疾病”要素，后续在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，无论是否在抢救，只要经调查确认符合工伤认定标准，均可认定为工伤。
所以，人在抢救时，要综合考量受伤或发病的时间、地点、原因等因素，依据工伤保险条例的规定来确定能否认定工伤。
三、人死后可以不认定工伤吗
人死后是否认定工伤需依据具体情形判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，则不得认定为工伤。
所以，人死后不一定能认定工伤，要结合死亡的时间、地点、原因等多方面因素，对照法律规定来判定。家属或用人单位等可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出是否认定为工伤的决定。
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