甲方辞退人员合法吗？甲方辞退人员是否合法要结合具体情况判断。依据《劳动合同法》规定，如劳动者有重大过错，或用人单位进行经济性裁员并履行法定程序，辞退合法，后者需支付补偿；无正当理由、未循程序辞退则违法，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、甲方辞退人员合法吗
甲方辞退人员是否合法，需结合具体情况判断。
若甲方依据《劳动合同法》相关规定进行辞退，则合法。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，甲方可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，在履行法定程序后辞退人员，也是合法的，但需支付经济补偿。
然而，若甲方无正当理由，未遵循法定程序辞退人员，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或者辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员等，则属于违法辞退。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求甲方支付赔偿金。
二、嘉兴被辞退怎么补偿
嘉兴劳动者被辞退的补偿情况需根据不同情形确定：
1. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
4. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。
工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、甲方辞退乙方合法吗
判断甲方辞退乙方是否合法，需依据具体情形分析。
若甲方依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退乙方，则辞退合法。比如乙方在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
若甲方无正当理由，或未按法定程序辞退乙方，就属于违法辞退。比如在乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下辞退；或者辞退时未提前三十日以书面形式通知乙方，也未额外支付一个月工资等。
若乙方认为甲方辞退不合法，可与甲方协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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