撞死人了还能认定工伤吗？撞死人后能否认定工伤需分情况判断。工作中因履行职责撞死人，一般符合认定条件；存在故意犯罪等情形则不能认定。上下班途中，负主要或全部责任不能认定，负同等、次要或无责任有可能认定，要综合多因素考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、撞死人了还能认定工伤吗
撞死人后是否能认定工伤需分情况判断。
如果是职工在工作过程中，因履行工作职责发生交通事故撞死人，一般符合工伤认定条件。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如货车司机在运输货物途中，因路况复杂等正常工作因素导致撞死人，通常可认定工伤。
但如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。例如司机酒驾撞死人，就不能认定为工伤。
若撞死人的事故发生在职工上下班途中，需看职工是否承担主要责任。若职工负事故主要责任或全部责任，不能认定为工伤；若职工负同等责任、次要责任或无责任，则有可能认定为工伤。
总之，撞死人后能否认定工伤要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等多方面因素。
二、注销后工伤认定有影响吗
注销后进行工伤认定是否有影响，需分情况讨论。
如果是用人单位注销，会对工伤认定造成影响。因为工伤认定需要确定用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位注销后，其主体资格消灭，可能导致劳动关系认定困难。而且在认定工伤后，后续的工伤赔偿责任承担也会成为问题，因为注销后的单位无法作为责任主体承担赔偿义务。不过，如果用人单位是经过合法清算注销，有权利义务承受人的，可要求其承担相应责任。
若是劳动者自己注销相关信息，如注销手机号码等，一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据劳动关系的存在、事故伤害发生的事实等因素。只要能提供足够材料证明符合工伤认定条件，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，不影响认定流程进行。
所以，用人单位注销对工伤认定有较大影响，劳动者个人部分信息注销通常无影响。
三、重度伤残要去工伤认定吗
重度伤残是否要进行工伤认定，需视情况而定。如果该伤残是在工作过程中因工作原因导致，建议进行工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，认定为工伤后，职工可依据伤残等级获得相应的赔偿，保障自身权益。
工伤认定的好处众多。首先，可获得医疗救治和经济补偿，减轻因工伤产生的医疗费用负担。其次，对于重度伤残职工，认定工伤后能得到长期的生活保障和护理费用。
若不进行工伤认定，职工将无法享受工伤保险待遇，相关费用需自行承担或由用人单位承担，但可能面临用人单位拒绝支付的风险。
若因交通事故、意外事件等非工作原因造成重度伤残，则无需进行工伤认定，可通过其他途径解决，如向侵权人索赔等。总之，因工作原因导致的重度伤残，进行工伤认定十分必要。
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