法定节假日加班调休了还给不给加班费？法定节假日加班调休后仍需支付加班费。依据劳动法，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百报酬，不同于休息日。因法定节假日不可替代，调休无法弥补劳动者损失，未支付的劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法定节假日加班调休了还给不给加班费
法定节假日加班调休后仍需支付加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这与休息日加班有本质区别，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班可通过调休替代加班费支付。
法定节假日具有不可替代性，是国家规定的全体公民放假的节日，承载着特殊社会意义和文化价值。劳动者在法定节假日加班，牺牲了与家人团聚和休息时间，用人单位安排调休无法弥补劳动者这一损失，所以必须额外支付加班费。
综上，即便法定节假日加班后安排了调休，用人单位也应当按照法律规定，向劳动者支付不低于工资百分之三百的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、入职不满一个月加班的是否有加班费
入职不满一个月加班，劳动者有获得加班费的权利。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的劳动者没有区分入职时间长短，只要存在加班事实，用人单位就应按规定支付加班费。即便入职不满一个月，也同样适用该规则。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、加班时薪应不低于平时时薪的多少
加班时薪的标准根据不同加班情形有不同规定。
安排劳动者延长工作时间的，加班时薪应不低于平时时薪的150%。这是因为在正常工作日之外延长工作时间，劳动者付出了额外劳动，给予150%的时薪是对其额外劳动的合理补偿。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班时薪应不低于平时时薪的200%。休息日本是劳动者休息的时间，用人单位安排工作且无法安排补休，就需要支付更高的报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，加班时薪应不低于平时时薪的300%。法定休假日是国家规定的全民休假的日子，具有特殊意义，用人单位在此期间安排劳动者工作，需支付不低于平时时薪300%的报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者因加班所付出的额外劳动能得到相应经济补偿。
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