公司强行调休,之后扣工资合法吗？公司强行调休后扣工资一般不合法。依据劳动法，工资应按月支付，不得克扣。调休是调整工作时间保障休息，但不能随意扣工资。特殊情况扣工资合法性需具体判断，劳动者可协商或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司强行调休,之后扣工资合法吗
公司强行调休后扣工资一般不合法。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司调休本身，若符合法律法规和公司规章制度，且保障了劳动者的休息权，是可行的。但调休并不等同于可以随意扣减劳动者工资。
调休通常是对工作时间的一种调整安排，目的是保障劳动者能获得合理的休息，同时维持公司正常运营。如果公司在调休后扣工资，这属于克扣劳动者工资的行为。因为劳动者已经按照劳动合同约定提供了相应的劳动，公司没有正当理由减少劳动者的劳动报酬。
不过，若出现特殊情况，比如劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司调休是因不可抗力等客观因素导致，这种情况下扣工资的合法性需结合具体情况判断。但总体而言，公司不能随意以调休为由扣工资。劳动者遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、如果劳动局不管劳动人工资去哪里投诉
若劳动局未处理劳动者工资问题，可通过以下途径投诉：
1.劳动仲裁委员会：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。
2.人民法院：劳动者对仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
3.工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
4.政府信访部门：可通过书信、电子邮件、电话等形式向信访部门反映工资问题，信访部门会按规定将问题转交给相关部门处理，并跟踪反馈处理情况。
在投诉时，劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，以便有效维权。
三、在郑州上班老板不给结工资怎么办
在郑州上班老板不给结工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付拖欠工资。沟通时注意保留相关聊天记录或录音。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向郑州当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益，同时要注意收集和保存相关证据，确保维权顺利进行。
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