超龄了是否能认定工伤赔偿？超龄人员能否认定工伤赔偿分情况而定。未办退休或未享养老保险，在原单位工作受伤，单位担责可认定工伤；已退休返聘形成劳务关系，一般不能认定，可依合同要求人身损害赔偿；单位参保缴费的，适用条例认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超龄了是否能认定工伤赔偿
超龄人员能否认定工伤赔偿，需分情况来看。
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，超龄人员与原单位之间存在事实劳动关系，符合工伤认定情形时，可认定为工伤并获得赔偿。
如果超龄人员已经办理退休手续并享受养老保险待遇后，又被用人单位返聘，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受伤，一般不能认定为工伤。不过，受伤人员可依据双方签订的劳务合同，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定工伤。
二、厂级工伤认定申请书怎么写
撰写厂级工伤认定申请书，应包含以下内容：
1. 申请人与被申请人信息：详细写出申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等；被申请人即用人单位，要写清单位名称、地址、法定代表人姓名及联系电话。
2. 申请事项：明确提出请求认定某员工于某工作中所受伤害为工伤。
3. 事实与理由：描述受伤员工的工作岗位和工作内容；说明事故发生的具体经过，包括时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度；提供证明材料，如现场证人的姓名、联系电话等。
4. 法律依据：提及申请工伤认定所依据的相关法律法规条文。
5. 结尾：申请人签名并按手印，注明申请日期。
以下为示例：
申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[职业]，住[住址]，联系电话：[号码]。
被申请人：[单位名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[号码]。
申请事项：请求认定[员工姓名]于[工作情况]中所受伤害为工伤。
事实与理由：[员工姓名]系被申请人单位[岗位]员工，[描述事故经过]。现场有[证人姓名]等可证明。
依据《工伤保险条例》相关规定，特申请工伤认定。
申请人（签名）：[姓名]
[申请日期]
三、被撞轻伤怎么认定工伤事故
被撞致轻伤认定工伤事故，需依据《工伤保险条例》规定进行。一般分为两种情况：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞致轻伤，属于典型的工伤情形。比如员工在工厂车间工作时，被同事操作的叉车碰撞致伤。这种情况，员工所在单位应自伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其二，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞致轻伤，也可认定为工伤。需有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，来证明本人非主要责任。员工自己可在规定时间内，携带所需材料前往社保行政部门申请工伤认定。
认定过程中，社保行政部门会根据实际情况调查核实。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
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