消极怠工的员工被开除能马上结工资吗？消极怠工员工被开除，通常能马上结工资。按规定，单位解除合同时应一次付清工资，但实际中若合同有特别约定且合法，会按约定支付。若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、消极怠工的员工被开除能马上结工资吗
消极怠工的员工被开除，通常是能马上结工资的。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当因消极怠工开除员工时，从法律规定层面，单位有义务立即结算并支付工资。
不过，实际操作中可能存在不同情况。若用人单位与劳动者在劳动合同里有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么可能会按照约定时间支付工资。
如果用人单位拒绝马上结工资，员工可采取相应措施维权。可先与单位友好协商，要求其及时支付。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
总之，员工被开除后，工资结算应遵循法律法规和合同约定，保障劳动者获得应得劳动报酬的权利。
二、用人单位开除员工工资需当天结算吗
用人单位开除员工，工资并不一定需当天结算。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但法律未明确规定必须是当天结算。
实践中，用人单位通常会按照其正常的工资发放流程来支付被开除员工的工资。若用人单位和员工双方协商一致，也可在开除当天结清工资。
若用人单位未及时支付工资，员工可通过合法途径维护自身权益。员工可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
总之，虽然法律未强制要求当天结算工资，但用人单位应及时、足额支付被开除员工工资。
三、劳动争议案件能主张工资占用损失吗怎么写
劳动争议案件中可以主张工资占用损失。在撰写相关主张时，可按以下要点操作：
明确诉求
在仲裁申请书或起诉状的请求事项部分，清晰写明要求用人单位支付工资占用损失的具体金额及计算方式。例如，“请求裁决被申请人支付申请人自[入职到离职期间]工资占用损失[X]元，计算方式为以每月拖欠工资金额为基数，按照[具体利率]计算逾期支付期间的利息”。
陈述事实
在事实与理由部分，详细描述用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠工资的起始时间、涉及月份、金额等。如“被申请人自[具体时段]起，未按照劳动合同约定向申请人支付工资，累计拖欠[X]元”。
阐述法律依据
引用相关法律法规，说明用人单位拖欠工资应承担支付工资占用损失的责任。比如依据《劳动合同法》第八十五条等规定，强调用人单位逾期不支付工资的，应加付赔偿金。
总结诉求
结尾再次强调要求用人单位支付工资占用损失的诉求，希望仲裁委或法院支持申请人的请求。
撰写时需确保内容真实、证据充分，能有力支持自己的主张。
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