后起诉的人能执行债务人的工资吗怎么办？后起诉的人能执行债务人工资，需满足条件并按程序进行。债务人无其他可执行财产时，工资可被执行。法院会发协助执行通知划扣一定比例工资，保留必要生活费用。各债权人按债权比例受偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、后起诉的人能执行债务人的工资吗怎么办
后起诉的人能执行债务人的工资，但需满足一定条件并按法定程序进行。
若债务人有多笔债务，后起诉的债权人在获得生效法律文书后，可向法院申请强制执行。法院会审查债务人是否有其他可供执行的财产，若没有，工资作为其收入可成为执行对象。
具体执行时，法院会向债务人所在单位发出协助执行通知书，要求单位按月划扣一定比例工资用于偿还债务。不过，会保留债务人及其所扶养家属的生活必需费用，保障其基本生活。
若后起诉的人要执行债务人工资，应先向法院提起诉讼，取得胜诉判决。之后在规定时间内，向法院申请强制执行。法院受理后，会开展调查并采取执行措施。同时，若有其他债权人已申请执行债务人工资，各债权人按债权比例受偿。
二、员工无故被开除应该赔偿几倍工资
员工无故被开除，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准与《劳动合同法》规定相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，员工在单位工作三年零四个月，月工资五千元，正常经济补偿是三个半月工资，即一万七千五百元。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的二倍，为三万五千元。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，并非双倍赔偿。员工能证明用人单位无故开除，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、交社保没签合同可以赔双倍工资吗
交社保没签合同，在符合条件的情况下，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社保与签订书面劳动合同是两个不同的法律义务，缴纳社保不能替代签订书面劳动合同。即使单位为劳动者缴纳了社保，但未在规定时间内签订书面劳动合同，仍需承担支付双倍工资的法律责任。
不过，要获得双倍工资赔偿有几个要点。一是存在实际劳动关系，劳动者要能提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。二是要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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