工伤鉴定后企业可以划分责任赔偿吗？工伤鉴定后，企业通常不能自行划分责任赔偿。职工认定工伤，企业有法定赔偿责任，遵循无过错原则。但职工故意犯罪等致伤亡，企业无需担责。第三方有责任，企业赔偿后某些情形可追偿，应依法履职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定后企业可以划分责任赔偿吗
工伤鉴定后，企业一般不能自行划分责任赔偿。
依据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要认定为工伤，企业就有法定的赔偿责任。在工伤保险制度下，强调的是无过错责任原则，即不论企业是否存在过错，只要职工所受伤害符合工伤认定条件，企业就要承担相应责任。
不过，存在特殊情况。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤，此时企业无需承担工伤赔偿责任。若第三方对工伤事故负有责任，比如因第三方侵权导致职工工伤，职工既可以向第三方主张民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇，企业在承担工伤赔偿责任后，在某些情形下可向第三方进行追偿。
总体而言，企业不能随意划分责任来逃避法定的工伤赔偿义务，应按照相关法律法规履行赔偿责任。
二、工伤是公司赔付还是保险公司赔付
工伤赔付主体需根据具体情况确定。
若公司为员工缴纳了工伤保险，赔付通常分两部分。一部分由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。另一部分由用人单位支付，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。因为《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，若公司额外购买了商业保险，员工还可依据保险合同从保险公司获得相应赔偿。
三、工伤鉴定赔偿是打给公司还是个人
工伤鉴定赔偿款项的支付对象取决于赔偿项目和支付主体。
由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常直接支付给工伤职工个人。因为这些赔偿是对工伤职工因工伤导致的身体伤害、劳动能力下降等损失的补偿，直接支付给个人可确保其合法权益得到保障。
由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，会支付给工伤职工。停工留薪期工资是职工在治疗工伤期间应得的工资待遇，一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除劳动关系时，对其再就业可能面临困难的补偿。
不过，在实际操作中，部分用人单位可能会代收工伤保险基金支付的款项，再转交给工伤职工。但这种情况下，职工要留意用人单位是否及时、足额转交。若用人单位存在克扣、截留赔偿款的行为，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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