单位一年以上没有续签劳动合同怎么赔偿？单位一年以上未续签劳动合同，赔偿方式有二：一是从应续签第二个月至满一年，支付双倍工资；二是视为订立无固定期限合同，无理由不得随意解约。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位一年以上没有续签劳动合同怎么赔偿
单位一年以上未续签劳动合同，赔偿方式如下：
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从应续签合同之日起第二个月开始，至满一年期间，单位需支付双倍工资。比如，月工资5000元，若11个月未签合同，可获额外55000元赔偿。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为订立无固定期限劳动合同，若无法定理由，单位不得随意解除劳动合同。
劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿
怀孕期间用人单位解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿：
-违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由解除，属于违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。
-恢复劳动关系及工资损失赔偿：女职工要求恢复劳动关系，用人单位应恢复。同时，需支付违法解除日至恢复劳动关系日期间的工资损失。
-生育津贴损失赔偿：因单位违法解除，导致女职工无法享受生育津贴，用人单位要赔偿该部分损失。
女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么
企业解除固定期限劳动合同，需符合法定情形，具体如下：
1.协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，企业可解除合同。
3.无过失性辞退：有下列情形之一的，企业提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：企业出现破产重整、经营困难等法定情形，可进行经济性裁员解除合同。
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