签劳动合同后能辞职吗？签劳动合同后劳动者可辞职，但要按法定方式和程序进行。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除。遇特定危及人身安全情形可立即解约。擅自离职可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同后能辞职吗
签劳动合同后可以辞职，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。对于已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。只要履行了此法定程序，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期满后即解除。
存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
二、劳动合同提前多久签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于续签劳动合同，法律未明确规定提前多久签订，一般由双方协商确定。通常建议在原劳动合同到期前，合理时间内进行续签协商与合同签订，以保障双方权益，避免产生不必要的纠纷。劳动者和用人单位可根据实际情况，提前沟通续签事宜，确保劳动关系的稳定与延续。
三、劳动合同提前多久离职
劳动者与用人单位解除劳动合同，提前离职的时间因情况而异。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作预留了一定时间，同时也保障了劳动者在试用期内有一定的自主选择权。
若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意愿和时间，便于用人单位进行工作交接与人员调配。
此外，当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位与劳动者协商一致，也可随时解除劳动合同，不受上述提前通知时间的限制。
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