劳动者突发疾病能认定工伤吗？劳动者突发疾病能否认定工伤需具体判断。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡通常不能认定。因工作致职业病且有诊断证明也可认定，要依法律规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者突发疾病能认定工伤吗
劳动者突发疾病是否能认定工伤，要根据具体情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，比如员工在上班期间，在办公室突发疾病，经抢救无效在规定时间内死亡，就符合认定条件。
如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如员工在工作时感到身体不适去就医，经治疗后病情稳定但后续不幸离世且已超过48小时，就不符合视同工伤的情形。
此外，若突发疾病是因工作原因导致的职业病，也可认定为工伤。不过这需要有专业的职业病诊断机构出具的诊断证明。总之，劳动者突发疾病认定工伤需结合具体情形，严格依据法律规定判断。
二、劳动仲裁工伤认定后还需什么
工伤认定后，劳动仲裁流程还需以下步骤：
第一，劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，确定赔偿项目与数额。根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、申请人身份证明、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
第四，参加仲裁庭审。按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
第五，执行仲裁裁决。如果仲裁胜诉，而用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、劳动仲裁可以做工伤认定吗w
劳动仲裁不可以做工伤认定。劳动仲裁与工伤认定是两个不同的程序，由不同的机构负责。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。
而工伤认定是由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
因此，若要进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请，而非通过劳动仲裁程序。
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