上班途中迟到发生事故算工伤？上班途中迟到发生事故，符合条件算工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。关键在于事故类型和责任划分，迟到不影响认定，还举例说明了不同情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中迟到发生事故算工伤
上班途中迟到发生事故，在符合一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调了几个关键要素。一是事故类型为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。二是本人在事故中不承担主要责任，比如经交警部门认定，本人负同等责任、次要责任或无责任。至于迟到与否，并不影响工伤认定，工伤保险保障的是职工因工作或与工作相关活动中受到的伤害，重点在于事故性质和责任划分，而非是否遵守了单位的考勤制度。
例如，职工在上班途中因闯红灯被车辆撞了，且被认定承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件；若职工是正常在道路行走，被违规车辆碰撞，且自身无主要责任，即便迟到，也可认定为工伤。
二、上班途中交通事故的工伤认定
上班途中发生交通事故，认定工伤需符合法定条件。
首先，要遵循“合理时间”和“合理路线”原则。“合理时间”涵盖正常上下班时间、加班后下班时间等；“合理路线”包括往返于住处和工作地之间的常规路线，也包含在合理时间内其他合理路线，如接送孩子等合理绕道。
其次，职工在事故中承担的责任大小是关键。依据规定，职工在交通事故中需是非本人主要责任。这就要求有相关部门出具的责任认定书，来明确职工在事故里的责任划分。
申请工伤认定时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明；交通事故责任认定书等。通常由用人单位在规定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
若符合上述条件，职工在上班途中因交通事故受伤，可被认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班途中自己受伤属于工伤吗
上班途中自己受伤一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
这里强调两个关键条件，一是伤害须因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；二是本人在事故中不承担主要责任。若自己在上班途中因自身原因摔倒、扭伤等，并非上述特定事故导致，通常不能认定为工伤。
不过，也存在特殊情况。如果职工在上班途中见义勇为，为保护他人免受不法侵害而受伤，可能会被认定为工伤。总之，上班途中自己受伤，通常不符合工伤认定标准，但特殊情形需结合具体事实和证据判断。
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