产假工资是全额工资还是基本工资？产假工资发放分不同情形。用人单位已缴纳生育保险，女职工享受生育津贴，高低不同处理有别，到手相当全额工资；未缴纳则由单位按产假前工资标准支付，通常是全额。具体依是否缴费和当地规定定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假工资是全额工资还是基本工资
产假工资发放情况需分不同情形来看。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，根据相关规定，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。当生育津贴高于女职工本人产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。此时，女职工实际到手相当于全额工资。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工的产假工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，这里的工资通常是全额工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因为女职工在产假期间，与用人单位仍保持劳动关系，用人单位应当保障其工资待遇不受影响。
总之，产假工资正常情况下是全额工资，但具体需结合用人单位是否缴纳生育保险及当地规定确定。
二、用人单位支付的工资中是否包含劳动者的社会保险费
用人单位支付的工资不包含劳动者的社会保险费。工资是劳动者劳动报酬，由用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动对价。而社会保险费是用人单位和劳动者依法向社会保险经办机构缴纳的费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应承担的社会保险费部分，不能从劳动者工资中扣除，需另行缴纳；劳动者个人承担的部分，用人单位可依法从其工资中代扣代缴，但这部分代扣金额并非工资的组成部分。
若用人单位将社会保险费包含在工资中支付，而不依法为劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、养老保险的缴费基数与退休工资什么关系
养老保险缴费基数与退休工资密切相关。缴费基数是计算应缴纳养老保险费比例的基数，它直接影响退休工资的高低。
缴费基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用越多。在养老金计算中，基础养老金与缴费基数相关。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。本人指数化月平均缴费工资与缴费基数紧密相连，缴费基数高，本人指数化月平均缴费工资就高，基础养老金也会相应增加。
个人账户养老金是退休工资的另一部分，它根据个人账户储存额除以计发月数确定。缴费基数高，进入个人账户的金额就多，个人账户储存额增加，个人账户养老金也会提高。
简单来说，养老保险缴费基数越高、缴费年限越长，退休工资就越高。因此，在经济条件允许的情况下，选择较高的缴费基数缴纳养老保险，有利于在退休后获得更丰厚的养老金，保障晚年生活质量。
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