下班后死亡认定工伤吗？下班后死亡是否认定为工伤需分情况。在工作场所收尾工作受事故伤害、上下班非本人主责交通等事故死亡可认定；工作岗位突发疾病一定时间内抢救无效视同工伤；在家突发疾病一般不算，有故意犯罪等情形不得认定，要依法规判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班后死亡认定工伤吗
下班后死亡是否认定为工伤需分情况判断。
若职工在下班后，在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害死亡的，应认定为工伤。例如，员工下班后对工作设备进行清理维护时不幸遭遇意外身亡，这种情况符合工伤认定条件。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，也可视作工伤。如员工下班途中被汽车碰撞，经交警认定对方负主要责任，员工最终死亡，这种情形可认定为工伤。
但若是下班后突发疾病死亡，只有在工作岗位上突发疾病，且在一定时间内经抢救无效死亡的，才视同工伤。下班后在家中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。
此外，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。所以，下班后死亡能否认定工伤，要结合具体事实和证据，依据工伤保险相关法律法规来判定。
二、下班时间能认定工伤吗
下班时间有可能认定为工伤，但需符合一定条件。
根据相关法律规定，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如职工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况就可认定工伤。
此外，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，满足上述非本人主要责任的事故伤害条件，也能认定工伤。
不过，如果是职工在下班时间因个人原因与他人发生冲突受伤，或者在下班途中从事与工作无关的私人事务时受伤等，一般不能认定为工伤。总之，下班时间认定工伤要综合多方面因素判断，关键在于是否符合法定情形。
三、享受养老金认定工伤吗
已享受养老金人员一般不能认定工伤。
根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
不过存在特殊情况，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。
所以，享受养老金人员通常难以认定工伤，但符合特殊情形时也存在认定可能。
以上是关于下班后死亡认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
