十级工伤工资6500能赔多少？十级工伤赔偿金额要结合具体情况计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资、医疗费等，具体数额依当地标准和实际情况而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、十级工伤工资6500能赔多少
十级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，赔偿项目及大致计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资6500元为缴费工资，此项赔偿为6500×7 = 45500元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合医疗机构的诊断证明等确定。假设停工留薪期为3个月，这部分赔偿为6500×3 = 19500元。
4. 医疗费：以实际发生的合理医疗费用为准，需有相关的医疗票据等证据。
5. 其他：如住院伙食补助费、护理费等，各地标准不同。
总体而言，十级工伤具体赔偿数额，要依据当地相关标准及实际情况确定。
二、十级工伤认定后能拿到多少赔偿
十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
实际赔偿金额受本人工资、当地政策等因素影响，建议与单位、社保部门沟通，并参考当地相关标准确定。
三、十级工伤认定标准是怎么规定的
十级工伤认定标准在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有明确规定，符合标准者，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。以下列举部分常见情形：
1. 符合中度毁容标准之一项者，如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2 。
2. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在 50 岁以下者。
3. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
4. 指端植皮术后（增生性瘢痕 1cm2以上）。
5. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。
6. 手掌、足掌植皮面积>30％者。
7. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
8. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
9. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
10. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
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