认定工伤和视同工伤怎么区分？认定工伤和视同工伤有区别。认定工伤强调工作原因、时间和场所关联，如工作中受事故伤害等；视同工伤基于公共利益或人道考量，像工作中突发疾病死亡等。二者待遇基本相同，认定依不同条件判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤和视同工伤怎么区分
认定工伤和视同工伤在条件、侧重点上存在区别。
认定工伤强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。具体情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤则是基于社会公共利益或人道主义考虑，将部分情形视为工伤。包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定工伤主要聚焦于工作直接相关因素，视同工伤更注重特殊情形和公共利益考量。二者在待遇上基本相同，但认定时需依据不同条件判断。
二、认定工伤后多久可以得到赔偿
认定工伤后获得赔偿的时间不固定，受多种因素影响。
若单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，社保经办机构会支付赔偿。通常从申请到赔付，需两至三个月。完成工伤认定一般需60日，情况明确的15日内可得出结果；劳动能力鉴定需60日，必要时可延长30日。之后单位或职工提交资料申请赔付，社保经办机构审核通过后会尽快支付。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位愿意主动赔偿的，时间由双方协商确定；单位拒绝赔偿，职工需通过法律途径维权。先申请劳动仲裁，仲裁期限一般为45日，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。因此，走法律程序所需时间较长。
三、认定工伤后单位不赔偿怎么办
认定工伤后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求单位依法支付赔偿。有时单位可能因误解或疏忽未及时赔偿，通过友好协商可解决问题。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出公正判决。
第四，申请强制执行。若单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取冻结、划拨单位银行存款等措施，以保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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