在单位受伤了怎么报工伤？在单位受伤报工伤，先及时救治并向单位报告。单位在规定时间向社保行政部门申请，提交相关材料。若单位未申请，职工等可直接申请。社保部门受理后调查核实、作出认定决定，伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受伤了怎么报工伤
在单位受伤报工伤，可按以下步骤进行：
1. 及时救治与报告：受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，要及时向单位报告受伤情况。
2. 单位申请：所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 特殊情况处理：若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
6. 劳动能力鉴定：如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、再次受伤可认定为工伤吗
再次受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若再次受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
例如，职工在操作机器时，因机器故障第二次受伤，或在搬运货物时再次扭伤等。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中受伤，如在下班后进行个人娱乐活动受伤，则不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、在工伤期间工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据工伤的不同阶段和伤残等级而定。
医疗期内，职工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经劳动能力鉴定，若评定伤残等级，根据不同等级有不同赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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