兼职未签合同如何讨薪？兼职未签合同讨薪，先收集工作记录、沟通记录、证人证言等证据；接着与用人单位协商，明确薪资支付时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职未签合同如何讨薪
兼职未签合同讨薪可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是讨薪的关键，能证明与用人单位存在兼职关系以及劳动成果。可收集的证据有工作记录，如打卡记录、工作成果文件；沟通记录，像微信、短信、邮件中关于工作安排、薪资约定的内容；同事证人证言等。
其次，与用人单位协商。携带收集好的证据，心平气和地与单位负责人沟通，明确指出已付出劳动，要求按照约定支付薪资，给出具体支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。凭借仲裁决定书和相关证据，通过法律途径维护自身权益。
二、兼职没签合同压工资吗
兼职没签合同，用人单位也不能压工资。
从法律层面讲，即便未签订书面合同，兼职人员与用人单位之间形成的劳务关系同样受法律保护。根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的时间和方式支付劳动报酬。
用人单位压工资的行为，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，这侵犯了劳动者的合法权益。兼职人员可先与用人单位友好协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可收集相关能证明劳务关系存在及劳动量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。
之后，兼职人员可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，没签合同并不构成用人单位压工资的合理理由。
三、小托管兼职还签合同吗
小托管兼职是否签合同，要视具体情况而定。
从法律层面讲，签订合同对双方都有益处。签订书面合同能明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。对于兼职人员，合同可确定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，避免日后出现纠纷时无据可依。例如，明确报酬标准和发放时间，可防止雇主随意克扣工资或拖延支付。对于小托管机构，合同能规范兼职人员的行为，确保工作按照机构要求完成。
不过，在实际操作中，部分小托管兼职可能未签订合同。一些兼职工作简单、时间短，双方可能口头达成协议。但这种方式存在较大风险，一旦发生纠纷，双方可能各执一词，难以举证维权。
所以，为了降低法律风险，保障自身权益，小托管兼职建议签订合同。即使是简单的书面协议，也能在一定程度上明确双方关系和权利义务，为解决潜在纠纷提供依据。
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