下班兼职代驾公司可以解除合同吗？下班兼职代驾，公司能否解除合同要具体判断。若合同或制度禁兼职且员工知晓，公司可解约；若无禁止规定，随意解约可能违法。兼职影响本职或致重大损害，公司也可解约，需多方面综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班兼职代驾公司可以解除合同吗
下班兼职代驾，公司是否可以解除合同需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度里明确禁止员工兼职，且员工知晓该规定，公司有权依约或依规解除合同。因为劳动者有遵守合同约定和公司合法规章制度的义务，违反相关禁止兼职规定，公司解除合同具有合理性和合法性。
若合同及规章制度未作禁止性规定，公司随意解除合同可能构成违法。依据劳动法，用人单位解除劳动合同需有法定事由，无正当理由解约属于违法行为，员工有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，若兼职代驾影响本职工作任务完成，或给公司造成重大损害，公司可依据劳动法规定解除劳动合同。总之，公司能否解除合同要结合合同约定、规章制度以及兼职对本职工作的影响等多方面因素综合判定。
二、在咖啡店打兼职工需要签署合同吗
在咖啡店打兼职工是否需要签署合同，要分情况来看。
如果是非全日制用工，即劳动者在咖啡店平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种情况下，兼职人员和咖啡店通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
要是不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长且相对固定，已形成事实上的全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等。若咖啡店不签订书面合同，兼职人员有权要求其支付双倍工资。
所以，在咖啡店打兼职不一定都要签合同，但签订合同能为自身权益提供更有力的保障。
三、在读学生签兼职合同还算应届生吗
在读学生签订兼职合同通常仍算应届生。
应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生。兼职合同本质上是一种短期、临时性的劳务协议，在读学生利用课余时间兼职，目的是增加实践经验和赚取额外收入，并非与用人单位建立正式的劳动关系。
根据相关法律规定，判断是否建立劳动关系需考量用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否接受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是否属于用人单位业务组成部分等因素。学生在兼职时，其主要身份是学生，仍需完成学业，并不完全受用人单位的管理和约束，工作具有灵活性，所以这种兼职行为通常不构成正式的劳动关系。
因此，在读学生签订兼职合同不影响其应届生身份，毕业后仍可按应届生身份参加各类求职活动、享受应届生相关政策等。
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