有合同还做工伤认定吗？有合同也需做工伤认定。劳动合同不能替代它，工伤认定是确定伤害是否属工伤的法定程序，结果影响职工权益，能保障双方合法权益，发生疑似工伤情形应及时申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有合同还做工伤认定吗
有合同也需要做工伤认定。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，但它不能替代工伤认定。
首先，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。即便有劳动合同能证明劳动关系，也只有通过工伤认定，才能明确伤害是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生的，进而确定是否符合工伤条件。
其次，工伤认定的结果对职工权益影响重大。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等。若无工伤认定结论，职工无法享受这些权益。
最后，做工伤认定能保障用人单位和职工双方的合法权益。对用人单位而言，规范的工伤认定可避免日后可能出现的法律纠纷；对职工来说，是维护自身权益的必要手段。所以，无论有无合同，发生疑似工伤情形都应及时申请工伤认定。
二、用医保影响工伤认定吗
使用医保一般不影响工伤认定。医保是为补偿疾病医疗费用而设的社会保险制度，工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤的行政确认。
职工受伤后使用医保，通常是在未确定是否为工伤的情况下，出于及时治疗和减轻费用负担的考虑。但使用医保报销医疗费用，与工伤认定是两个不同的程序和概念。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定，看职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。
不过，如果用人单位或职工故意使用医保报销本应通过工伤保险支付的费用，可能涉嫌骗保违法。一旦被查实，会面临相应法律责任，也可能干扰工伤认定调查。因为故意隐瞒是工伤事实而用医保报销，会使相关部门对受伤性质和经过的判断产生偏差。所以，职工受伤后应及时向单位报告，按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、有工资单能认定工伤吗
仅有工资单通常不能直接认定工伤。工资单可证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一，但认定工伤还需满足其他要求。
根据规定，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都属于可认定工伤的情形。
申请工伤认定时，除证明劳动关系的材料，还需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据具体材料和实际情况进行调查核实，判断是否属于工伤。
所以，工资单是认定工伤的一项参考材料，但不能仅凭它认定工伤，还需结合其他证据和法定条件来综合判断。
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