开工就被辞退怎么赔偿？开工就被辞退，赔偿分不同情形。违法辞退，劳动者可获赔偿金，工作不满六个月一般赔一个月工资；因特定合法情形辞退，可能无需赔偿或需支付经济补偿。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开工就被辞退怎么赔偿
开工就被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。开工就被辞退，工作年限通常不满六个月，一般可获得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法辞退劳动者，则无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，这种情况下通常是半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、开平辞退员工补偿多少
开平辞退员工的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。
若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
需注意，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、开年就被辞退怎么赔偿
开年被辞退，赔偿情况需依据辞退原因和具体情形判断。
若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作两年半，月工资5000元，违法辞退时可获赔偿金5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
劳动者遇到被辞退情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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