社长在出现意外是否可以认定工伤？社长出现意外能否认定工伤要依具体情形判断。符合在工作时间、场所因工作原因受伤等基本条件可认定；工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡可视同工伤；非工作相关意外则不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社长在出现意外是否可以认定工伤
社长出现意外能否认定工伤，需依据具体情形判断。
首先，要看是否符合工伤认定的基本条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如社长在公司正常办公期间，因办公区域设施故障导致摔倒受伤，这种在工作时间、工作地点，因工作环境引发的意外，通常可认定为工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。例如社长在下班后整理当天工作文件，不慎被掉落的物品砸伤，符合该情形就可认定。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。若社长在工作时突发疾病，符合条件也能被认定。
但如果社长是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生意外，一般不能认定为工伤。比如社长在私人聚会中受伤，就不在工伤认定范围内。
二、社会保险厅在多少日做出工伤认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。认定完成后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上下班途中突发疾病能否认定工伤
上下班途中突发疾病一般不能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。对于上下班途中，认定工伤的主要是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
而在上下班途中突发疾病，不符合上述典型的工伤认定条件。不过，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这强调的是“工作时间和工作岗位”，并非上下班途中。
所以，一般情况下，上下班途中突发疾病不能认定为工伤，只有符合特定的视同工伤情形才有可能被认定，而上下班途中突发疾病不在此列。
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