工作期间流产了谁的责任最大？工作期间流产责任认定需综合多因素。环境有害未防护致流产，用人单位责大，如化工车间；自身原因致流产，责任在自身，如习惯性流产；突发意外致流产且用人单位安保有过错，如地面湿滑未警示，需承担责任。具体责任依事实证据及法规判定，可协商或法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间流产了谁的责任最大
工作期间流产责任的认定需综合多方面因素判断。
如果是因工作环境存在有毒有害等危害身体健康的因素，且用人单位未采取有效防护措施，导致劳动者流产，用人单位责任较大。例如，在化工车间工作，长期接触超标化学物质，用人单位未按规定提供防护设备，这种情况下用人单位对流产后果可能需承担主要责任。
若流产是劳动者自身身体原因导致，与工作并无直接关联，比如劳动者本身存在习惯性流产等情况，责任主要在劳动者自身。
还有一种情况，若因工作中突发意外事故，如在工作场所滑倒等直接引发流产，且用人单位在安全保障方面存在过错，如地面湿滑未设置警示标识，那么用人单位也需承担相应责任。
具体责任大小要依据详细事实、相关证据，结合劳动法律法规等进行判定。通常可先由双方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据调查情况确定责任归属。
二、工作期间流产了谁的责任大一点
工作期间流产责任的认定需综合多方面因素判断：
首先，若流产是由工作中的直接、突发的危险状况导致，比如因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑导致摔倒，或遭遇机器故障受伤等，致使流产，单位在此种情况下责任较大。因为单位对工作场所的安全保障负有法定责任，需为劳动者提供安全的工作环境。
其次，若流产是由于长期的、累积性的工作压力、强度等因素诱发，例如长时间高强度加班、精神高度紧张等，单位可能也需承担一定责任。这涉及到单位是否合理安排劳动强度和工作时间，是否违反劳动法规中关于女职工权益保护的规定。
再者，如果流产主要是女职工自身身体原因，如本身存在健康问题，且与工作关联不大，那么责任主要在女职工自身。
但无论责任比例如何，女职工都应及时向单位报告，并根据具体情况收集相关证据，如病历、工作场景照片、同事证言等。若与单位就责任和赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、工作期间流产了谁的责任大
工作期间流产责任的认定需综合多方面因素判断：
首先，要考虑流产是否因工作原因导致。若因工作环境存在有毒有害因素、高强度劳动、意外事故等直接引发流产，用人单位可能需承担较大责任。比如，女职工在从事化工原料生产岗位，长期接触可能致畸的化学物质后流产，用人单位未做好防护措施，这种情况下用人单位责任较大。
其次，需审查用人单位是否尽到合理的劳动保护义务。包括是否提供合适的劳动条件、安排合理工作强度、给予必要的休息时间等。若用人单位违反劳动法规，未履行这些义务，对流产有过错，责任也会相应加重。
再者，女职工自身的身体状况及行为也会影响责任划分。若女职工本身存在健康隐患，在工作中未遵循合理的安全指引等，自身也需承担一定责任。
责任大小需根据具体情况，结合劳动法律法规、双方提供的证据等综合判定。若双方存在争议，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据事实和法律确定责任归属。
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