工伤认定下来之前请的病假怎么办？工伤认定下来前请的病假，若认定成功，从停工留薪期开始补发之前病假所扣工资，补足差额；若未成功，按企业病假规定执行。职工要收集保留证据，与单位沟通，有争议可通过法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定下来之前请的病假怎么办
在工伤认定下来之前请的病假，按以下情况处理：
其一，若后续工伤认定成功，从停工留薪期开始之日起，之前请病假所扣工资应补发。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假期间已发工资与停工留薪期工资标准存在差额的，单位需补足。
其二，若工伤认定未成功，之前请的病假就按企业病假相关规定执行。通常病假期间，企业会按照一定比例支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
职工要注意收集并保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言等。同时及时与单位沟通，了解工伤认定进展情况以及病假工资处理事宜。若与单位在工资支付等问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤认定需不需要公司的营业执照
工伤认定通常不需要公司的营业执照。在申请工伤认定时，主要需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
虽然公司营业执照能证明其合法经营资格和主体身份，但并非工伤认定的必要材料。即便没有营业执照，只要能提供上述关键材料，证明职工与单位存在劳动关系以及伤害符合工伤情形，劳动保障行政部门依然会受理并进行工伤认定。当然，各地工伤认定具体要求可能存在差异，为确保申请顺利进行，建议提前咨询当地的劳动保障行政部门。
三、工伤认定下来要多久才做鉴定结果
工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序。完成工伤认定后，做劳动能力鉴定的时间要依据伤情恢复状况。
一般而言，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。实践中，骨折类伤情通常在受伤3至6个月后可鉴定；神经损伤类可能需6至12个月，甚至更久。因为神经恢复时间长，需等恢复情况稳定才能准确判断伤残程度。
申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可延长30日。
需注意，要把握好鉴定时间。太早鉴定，伤情未稳定，可能影响鉴定结果准确性；太晚申请，可能影响后续赔偿及待遇享受。职工应多与医疗机构沟通，结合医生专业建议，并按照相关部门指引，在合适时间申请劳动能力鉴定。
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