未签固定劳动合同双倍工资如何计算？未签固定期限劳动合同双倍工资计算有要点。计算基数一般剔除加班工资，月工资不确定时扣除非常规等项目；起止时间从应订立日至补订合同前一日。主张有时效限制，要及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签固定劳动合同双倍工资如何计算
未签固定期限劳动合同双倍工资的计算需明确几个要点。
首先，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
其次，计算起止时间。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，终止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件后，用人单位未签订，劳动者继续工作。假设劳动者正常月工资是5000元，从符合条件的次月起，每月应支付双倍工资，即每月除正常5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的差额部分，直至补签合同。
需注意，双倍工资的主张有时效限制，要及时通过合法途径维护自身权益。
二、正常辞工了还压一个月工资怎么办
正常辞工后公司压一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要求公司说明压工资理由，若为不合理克扣，应要求立即支付。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明公司压工资情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、非全日制用工工资支付方式是什么
非全日制用工工资支付有其特定方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
通常，支付方式较为灵活，可以通过现金、银行转账等形式进行。以现金支付时，用人单位应确保劳动者签收，保留支付凭证，以证明工资已发放。通过银行转账支付，能留下清晰的支付记录，便于双方查询和核对，也更具规范性和可追溯性。
用人单位需按照双方约定的工资标准和支付周期及时支付工资。工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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