工伤认定九级伤残大概能赔多少钱？工伤认定九级伤残赔偿金额依多因素确定，含一次性伤残、工伤医疗和伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准由省级政府定。还可能涉及医疗费等，赔偿数万元到十几万元，需结合实际算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定九级伤残大概能赔多少钱
工伤认定九级伤残的赔偿金额需根据多方面因素确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得这两笔赔偿。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也按一定月数的当地上年度职工月平均工资计算。
此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体来说，九级伤残赔偿金额可能在数万元到十几万元不等，具体要结合实际情况计算。
二、工伤认定后挂靠公司承担多少责任
工伤认定后，挂靠公司承担的责任需根据具体情况确定。
首先，在工伤赔偿方面，若劳动者是因工受伤且被认定为工伤，挂靠公司作为被挂靠方，通常要承担工伤保险责任。根据相关法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着挂靠公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若挂靠公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者的所有工伤赔偿费用均由挂靠公司承担。若缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但挂靠公司仍需承担一定费用，如停工留薪期内的工资福利等。
最后，若因挂靠公司过错导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，挂靠公司可能还需承担赔偿劳动者损失的责任。总之，挂靠公司在工伤认定后一般要承担工伤保险责任范围内的主要赔偿义务。
三、工伤认定监控视频资料要做公证吗
工伤认定中监控视频资料并非必须做公证。
监控视频作为视听资料，属于工伤认定可提交的证据类型。只要视频来源合法、内容清晰能反映工伤发生情况，且能与其他证据相互印证，即便不公证，也可作为有效证据使用。比如视频完整记录了劳动者在工作场所、工作时间因工作原因受伤的过程，没有剪辑、篡改等情况，就有证明效力。
不过，对监控视频进行公证有一定好处。公证机构会对视频的真实性、完整性进行审查和证明，增强视频的证明力。当用人单位对视频真实性存疑或双方对视频证据有较大争议时，经过公证的视频更易被劳动保障行政部门采信。在后续可能的行政复议或行政诉讼中，公证视频也能更好地保障当事人权益。
所以，是否对监控视频资料做公证，当事人可根据实际情况决定。若双方对视频无争议，可不公证；若存在较大争议风险，公证是增强证据效力的办法。
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